Como venderse en el trabajo??

Blog semana 12

En el momento que una persona se decide a buscar trabajo, debe ser consiente que depende únicamente de él mismo, que los resultados sean positivos o negativos, cada persona antes de ir a vender su perfil como trabajador, debe conocer sus habilidades, al igual que sus oportunidades de mejora.

El buscar trabajo consiste de una gran cantidad de factores, algunos que en ocasiones nos parecen poco relevantes, como también puntos claves para conseguir un empleo de calidad, debemos ser cuidadosos hasta en los pequeños detalles, ya que podemos perder una buena oportunidad por  algo insignificante, que incluso casi siempre es fácil de resolver.

El buscar empleo de la forma correcta, empieza la correcta elaboración de su curriculum, luego viene la parte más determinante que es la entrevista, en la cual todos queremos dar una buena impresión  pero no siempre lo logramos, no debemos olvidar que la persona que realiza la  entrevista está calificando una serie de aspectos, tanto en la presentación personal, como en el comportamiento y la actitud que presente cada persona.

La presentación personal es de mucha importancia ya que esto puede ser un factor de mucho peso en el momento de tomar una decisión, existen muchas reglas sobre la vestimenta, el maquillaje y el cabello, pero una regla general es que entre más sencillo, es mejor, ropa formal es lo recomendado, un maquillaje natural y el cabello es mejor llevarlo recogido ya que en la entrevista este puede ser un distractor.

Muchas veces las personas se olvidan o dejan de darle importancia a ciertos aspectos, cuando ya obtienen el trabajo, este es un error muy grave, ya que usted vendió una imagen y fue contratado por ella, a nadie le va a gustar ver que  a la persona que escogió para un puesto tiene un perfil distinto al que presento en la entrevista, por otro lado nadie tiene un puesto asegurado y si no se cuida se puede llegar a perder y lo más importante es que dependiendo de la imagen que usted tenga ante sus compañeros y superiores, al igual que el desempeño que usted tenga en su trabajo, podrá abrirle puertas de superación y aprendizaje, o por el contrario cerrárselas e irlo rezagando en un mismo puesto.

Un buen líder

El liderazgo es una cualidad y una virtud que no todos tenemos, se requiere de ciertas características para ser un buen líder, a pesar de que algunas personas se sienten mejor siendo dirigidas por otros, es de mucha importancia que todas las personas trabajen para mejorar sus debilidades como líder, ya que resulta muy útil cuando se debe trabajar en grupos y es una característica bastante atractiva en el campo laboral.

Ser un buen líder implica muchas responsabilidades, ya que cumple una función similar a la de un jefe,  un líder debe saber analizar situaciones para tomar siempre las mejores decisiones, debe conocer bien a su equipo, debe tener confianza en ellos, es el encargado de distribuir funciones, debe saber cuál es la forma correcta de  exigirle a su grupo, debe mantener la unión en su equipo y lo más importante es ser siempre positivo, transmitir tranquilidad, confianza y apoyo a las personas con las que trabaja.

En un equipo es de mucha importancia contar con un buen líder, de esto depende el desempeño y el éxito que tenga un grupo, las personas que escogen un líder deben elegir a una persona que aparte de tener el conocimiento que se requiere, debe saber cómo transmitir esto a su equipo y debe ser una persona que ponga en práctica lo que dice, ya que a nadie le va a gustar que una persona pida un 100% a su equipo, si él no lo está dando.

Un líder debe ser consciente de que es fundamental el apoyo de sus colaboradores, lo más importante es el trabajo en equipo, no existen reglas específicas de cómo ser un buen líder ya que existen muchos factores que influyen en el comportamiento de un líder como las personas con las que trabaja, los problemas o debilidades que enfrenta, el entorno en el que se desarrolla, etc.

Creo que todos tenemos características o habilidades que se pueden explotar  que nos pueden convertir en buenos líderes, es importante informarse de las responsabilidades y beneficios con los que cuenta un líder, ya sea por si es necesario que participemos en la elección de un líder o por si en alguna ocasión somos nosotros los que nos tenemos que desempeñar como líder….   

Un colaborador suyo acude a usted enojado por el último aumento de sueldo utilizando palabras desagradables hacia usted y su organización, como respondería?

En todo tipo de trabajo existen distintos tipos de problemas, con diferentes causas y distintas formas de solucionarlos. Los conflictos en una empresa son inevitables, ya que son el resultado del estrés diario, de problemas personales, del choque de personalidades diferentes o bien el mal manejo de ciertas situaciones, es importante conocernos, saber cómo reaccionamos en ante situaciones de estrés, en momentos incomodos, cuando algo no es como esperábamos entre muchas.

Existen una gran variedad de conflictos, lo importante es saber cuál es la forma correcta de  actuar ante ellos para resolverlos de la mejor manera, los problemas no solo representan algo negativo, desde otro punto de vista es todo un reto que si se sabe asimilar y manejar puede resultar una gran lección y una oportunidad de mejor nuestras debilidades ante ciertas situaciones.

Un problema muy común, es cuando una persona debe decir o realizar una acción que sabe no va a ser del agrado de la otra, esto debe analizarse con calma, pensar en la forma de actuar o en el carácter de la otra persona para estar preparado a las distintas reacciones que pueda presentar, también me parece muy importante ponerse en el lugar de la persona y pensar como tomaría usted la noticia y de qué forma le gustaría recibir el mensaje.

Aunque usted sea consiente de la situación, por más que tome su tiempo para abordar el tema y lo haga de la forma correcta, esto no es garantía de que no se genere un problema, es parte del día a día, lidiar con personas difíciles de tratar o que tienden a ser conflictivas, es aquí donde se prueba nuestra firmeza, seguridad  y tolerancia para ser parte de la solución.

Muchas veces hay ciertas situaciones que se tornan casi imposibles de manejar y es complicado mantenerse al margen, tal es en el caso que se presenta, en el que hay insultos, faltas de respeto o el uso de palabras inadecuadas, pero para mí la mejor forma de manejar situaciones así, es respirar profundo, dar espacio a la otra persona para desahogarse y escucharla, en el momento que sea su turno de hablar trate de utilizar un tono cálido, pero siempre hablando con seguridad, trate a la persona con educación, exprésele que usted entiende la posición en la que él se encuentra, hágale saber que debe tomar otra actitud, ya que lo único que logra es complicar las cosas y que de esa forma se hace imposible llegar a un acuerdo, dígale lo importante que seria para usted que el aceptara el cambio con la mejor disposición y dele su palabra que en cuanto se le pueda colaborar con su salario se le va a tomar en cuenta.

Nunca debemos olvidar que entre mejor actitud tengamos ante los problemas, más fácil será encontrar una buena la solución…

               “Si no eres parte de la solución, eres parte del problema”

Las diferencias Culturales

Es increíble las tantas diferencias que pueden existir entre las personas, esto resulta muy  interesante, de cada una de estas diferencias se pueden extraer  conocimientos muy valiosos, nos presenta la oportunidad de aprender,  todo lo que sea conocer o aprender siempre nos va a beneficiar, el trabajar con personas de distintas culturas, comportamientos, formas de pensar o preferencias puede resultar todo un reto, ya que esto resulta un mundo nuevo, lleno de claves, costumbres, códigos etc.  que nos puede resultar interesantes o por el contrario se nos pueden hacer difíciles de comprender o que simplemente no estemos de acuerdo, es por eso que en estas situaciones lo más importante es el respeto, nunca se debe de criticar o burlar de algo que desconocemos o no compartimos… Claro está que si muchas veces resulta casi imposible entenderse con personas de nuestra misma cultura o con comportamientos similares al nuestro, es aun más difícil darse a entender o entender las ideas de personas con las que no tenemos nada en común, esta experiencia puede resultar muy provechosa para ambas partes, si se maneja de una forma correcta, podemos incluso sorprendernos al darnos cuenta como personas muy diferentes pueden tener ciertos aspectos en los que coinciden y hasta pueden llegar a complementarse en el trabajo o en la vida…

Nunca debemos olvidar que fuera de todas las diferencias que puedan existir entre las personas, todos merecemos respeto, las diferencias nos hacen ser únicos, siempre debemos ser auténticos y sobre todo  leales con nuestra forma de pensar y actuar, esto nos hace personas más reales y felices… 

La importancia de la Motivación

La motivación es una herramienta muy poderosa e indispensable para lograr buenos resultados, para cumplir las metas propuestas, aumentar el interés y desempeño de las personas. Existen distintas formas de motivar a las personas, pero todas cumplen el mismo objetivo, todos necesitamos que se nos reconozcan nuestros logros, que se valore nuestro esfuerzo, pero sobre todo saber que notan nuestro trabajo, nuestras ideas y cambios, muchas veces las personas no dan el resultado esperado o no logran mejorar ciertos aspectos negativos, pero es en esos momentos en los que es más importante la motivación, ya que cuando las cosas no son como queremos o deberían ser, es más fácil perder la ilusión o el interés...     

Importancia de tomar decisiones en grupo...

Me parece que esto resulta muy ventajoso y acertado, ya que nos enseña a establecer acuerdos, a negociar, a unificar distintas opiniones y pensamientos, cosa que generalmente se considera muy complicado, pero tampoco es imposible. Esta práctica podría dar muy buenos resultados y beneficiar a varias personas, esto por que cada uno tiene la posibilidad de aportar sus puntos de vista, dar sus sugerencias, expresar sus distintas necesidades y los objetivos que se quieran alcanzar y de toda esta información extraer lo más relevante, lo mejor planteado o justificado, con el fin de tomar decisiones más sólidas, enfocadas a distintas personas, sin ningún tipo de preferencia y a la vez se crea un equipo más unido, complementado y fuerte... 

" Los Gansos"

“Cuando el líder de los gansos se cansa, permite que otro tome su lugar y

él se retrase a un lugar más cómodo.”

Esta parte me parece que es la más importante y la que en todo trabajo en equipo debería implementarse, esto sería muy beneficioso para el grupo, con esta práctica se compartirían conocimientos sobre las distintas labores ya que en cualquier momento en el que nos encontremos agotados ya sea física o mentalmente nos podríamos apoyar en un compañero, al igual que nos haría más comprensivos y nos enseñaría a valorar el trabajo que cada uno realiza, por que muchas veces vemos como se juzga o minimiza la labor de una persona sin tener una idea clara de sus funciones.

También es muy útil ya que se desarrollaría un verdadero sentimiento de unidad, serviría como motivación y cada  integrante tendría su oportunidad de probar sus cualidades al igual que mejorar sus desventajas como líder, sería una oportunidad de superación y de aportar sus ideas todo esto con el fin de contar con un grupo sólido…